企業の障がい者雇用促進コンサルティング

御社における障がい者雇用の促進をお手伝いします。

※行政等では「障害者」と記載していますが、弊社では「障がい者」として記載します。

• 高齢者だけではなく、障がい者や障がい児への支援実績
• 自立支援協議会の決定機関である現役運営委員として圏域の課題を担当
• 成年後見人として多種多様な課題と向き合っている
• 自然と質の高い施設との、かかわりが多くなっている
• 大学や県や市で行われている多くの障がい者に携わる支援者への現役講師
• 施設を全国展開してきた会社で培った多くの事例と経験を活用

サービス導入の流れ

▶︎企業アセスメント

最初に御社の現状をアセスメントし、課題を抽出する。

▶︎職域開発コンサルティング

障がい者が活躍し、組織に貢献できる職務・職域を開発。

▶︎障がい者採用コンサルティング

採用準備、採用活動といった御社の障がい者採用に関する課題解決をトータルにお手伝い。

▶︎障がい者定着、戦力化アドバイザリーサービス

障がい者の職場定着・戦力化に関する課題解決のお手伝い。

▶︎指導担当者育成コンサルティング

採用活動、新規業務の組換え、障がい者社員との面談、他部署との調整、就労支援機関との連携など、御社の担当者様が障がい者採用・雇用管理のノウハウの取得をスピーディに行えるよう障がい者雇用のノウハウを内製化する。

▶︎特例子会社設立・サテライトオフィス・在宅ワーク

障がい者の働き方も様々です。会社の業種、規模、職種などに応じたご提案をさせていただきます。

▪︎特例子会社設立等コンサルティング（大きな企業向け）

障害者雇用率制度においては、障害者の雇用機会の確保(法定雇用率=2.0%)は 個々の事業主(企業)ごとに義務づけられている。 一方、障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配 慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、特例としてその子会社に雇 用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できることとしている。 

りんくでは特例子会社設立・運営に関するサポートを行います。

▪︎サテライトオフィス（中堅企業向け）

障がい者雇用に特化したサテライトオフィス等の提案。いろいろな障がい種別の方でも安心・快適に働けるサテライトオフィス。仕事内容や指揮命令は各社だが、健常者と障がい者が入り混じる時程のトラブルやストレスは少なく、障がい者の戦力化を進めやすい環境をつくれる。

▪︎在宅ワーク・テレワーク

▶︎障がい者雇用トータルコンサルティング

障がい者雇用の方針決定、雇用計画の策定、職務内容の選定、採用活動、定着化・戦力化、評価制度の構築まで、高度で複雑な専門知識を必要とする障がい者雇用の推進をオーダーメードでご提供いたします。